派遣社員・パートでも、リスキリング支援は使える？
情報を確認した日：2026-11-08
結論：使えます。正社員だけでなく、契約社員・パート・アルバイト・派遣社員も対象です。ただし「雇用主が変わる転職を目指していること」が条件です。
対象になる人・ならない人
| 働き方 | 対象？ |
|---|---|
| 正社員・契約社員 | 対象 |
| パート・アルバイト | 対象 |
| 派遣社員 | 対象 |
| 休職中・副業中 | 雇用契約があり、転職を目指していれば対象 |
| 雇用保険に入っている公務員 | 対象（公務員は原則対象外だが、雇用保険に入っていれば支援を受けられる） |
| 経営者・個人事業主・フリーランス | 対象外 |
| 無職 | 対象外 |
在職していることが必要なのは、スクール（補助事業者）に登録するときと、キャリア相談の最初の面談のときです。
派遣社員の「転職」はどう数える？
- 派遣先で正社員として雇われる → 雇用主が変わるので「転職」に数えられます。
- 派遣先が変わるだけ → 雇用主（派遣会社）は同じなので「転職」に数えられません。
- 他社のパート・アルバイトになる → 「転職」に数えられます。
転職して1年働き続けると、受講費の1/5（上限16万円）が追加されます。修了時の1/2（上限40万円）と合わせて、最大7/10です。
年齢の条件は？
公式サイト・公募要領・FAQ のどこにも、年齢の上限・下限は見つかりませんでした。40〜60代が対象外とは書かれていません。
出典（すべて 2026-11-08 に確認）
- 経済産業省 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 六次公募 公募要領（2-1、2-2）：https://careerup.reskilling.go.jp/assets/files/business/koubo_youryou_06_ver2.pdf
- 同 FAQ：https://careerup.reskilling.go.jp/assets/files/business/faq.pdf
- 同 事務局サイト（個人の方へ）：https://careerup.reskilling.go.jp/worker/
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